قسم التدريب على الخطط الاستراتيجية أؤكد قسم ، والتنظيمي ، والنجاح

السريرية التدريب على الخطط الاستراتيجية أؤكد الإدارة، وتنظيم، والنجاح التعاون مع المجالات الوظيفية أمر بالغ الأهمية عند كتابة خطة استراتيجية إدارة التدريب. مايكروسوفت أوفيس الصور الخطط الاستراتيجية معروفة وثائق في دوائر الأعمال. بصفة عامة، ووضع خطة استراتيجية للمنظمة هي استراتيجيته أو خطة على مكان وجود الشركة ستكون في واحد أو ثلاثة أو خمس سنوات، والأهم من ذلك، كيف سنصل إلى هناك. وتشمل خطة استراتيجية عادة مهمة ورؤية المنظمة، والوضع الحالي (كما هو)، حيث يريد أن يكون (يجب أن يكون)، وهدفا لتحقيق تلك الأهداف المستقبلية وخطط مفصلة (الأهداف) حول كيفية الأهداف ستكون وصلت، وتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات (SWOT تحليل)، فضلا عن عملية تخصيص الموارد لضمان خطة ناجحة. الخطة هي خارطة طريق لضمان أن شركة & [رسقوو]؛ يتحقق الصورة الرؤية. وثيقة أخرى ليست معروفة كذلك، ولكن هو ضروري لضمان النجاح، هي عمليات التدريب أو خطة استراتيجية إدارة التدريب. الخطة الاستراتيجية عمليات التدريب هو عادة نسخة طبق الأصل من الخطة الاستراتيجية التجارية العامة - وثيقة المظهر المستقبل - ولكن تركز فقط على التدريب. ستحتوي هذه الوثيقة الوضع الحالي للمنظمة التدريب (كما هو)، حيث يريد أن يكون في ثلاث أو خمس سنوات (يجب أن يكون)، وكيف سنصل إلى هناك. بالنسبة لأولئك إدارات التدريب التي هي أكثر التكتيكية في الطبيعة (على سبيل المثال، قسم التدريب التصنيع)، ووضع خطة التدريب الرئيسي قد يكون أكثر منطقية. تم تصميم هذه الخطة عادة لتقديم التوجيه لعمليات التدريب لمدة عام واحد، ويتم تحديثها سنويا. بغض النظر عن خطة المختار، يجب أن التعادل في الشركة و؛ [س] خطة استراتيجية شاملة. إذا وجدت مبادرة رئيسية في الشركة و[رسقوو]؛ خطة الصورة هي لخفض التكاليف، ثم خطة التدريب يجب أن تدعم هذه. كل بند رئيسي وجدت في خطة قسم التدريب يجب أن يكون رابط للشركة و؛ [س] خطة. بالإضافة إلى ذلك، قسم التدريب شولدن & [رسقوو]؛ ر إنشاء هذه الوثيقة في فراغ. لأن التدريب يؤثر على جميع أجزاء المنظمة، يجب أن يكون جميع الإدارات مساهمة في الوثيقة. وبالتعاون مع جميع المجالات الوظيفية أؤكد أن الجميع في المؤسسة ستشتري إلى الأهداف التي وضعتها إدارة التدريب. فعلت بشكل صحيح، خطة استراتيجية أو الماجستير قسم التدريب سيساعد على ضمان أن قسم التدريب وتلبية احتياجات عملائها، ومساعدة المنظمة بأكملها أن نرى أن قسم التدريب هو عنصر حاسم في نجاحها بشكل عام. في المقال القادم، ونحن و[رسقوو]؛ ليرة لبنانية نلقي نظرة على تفاصيل خطة استراتيجية إدارة التدريب. إذا كان لديك مصلحة في حضور اجتماعات تدريبية في منطقة فيلادلفيا والتنمية، والقوائم التالية بعض المجموعات القياسية: فيلادلفيا الفصل من الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير - وسيعقد الاجتماع المقبل سيكون 15 سبتمبر في دبل Inn في الاجتماع بليموث. لمزيد من المعلومات، والبريد الإلكتروني والفصل في astdphlgmail والمدرب المحترف في المجموعة ذات الاهتمام المشترك SIG - عادة في الأربعاء الأخير من الشهر. اتصل الأقسام بكرة في mdspoolerols والتعليم الإلكتروني SIG - منتدى لمناقشة تقنيات التعليم الالكتروني والاستخدامات، وتجتمع هذه المجموعة يوم الخميس الثالث من شهر. شهر واحد من الاجتماع هو شخصيا، الشهر المقبل انها الإلكترونية. الاتصال كارين Lubrecht أو مارغريت Uhrich في astdphl. el. siggmail المدرب حافة SIG - المدرب و؛ [س] حافة موجود لتحسين إمكانيات المدربين وإجراء مراجعة المناطق مجموعة الدول الناطقة بالبرتغالية تسعة من الخبرة (AOEs) مهنة التعليم. هذا SIG يلتقي يوم السبت الرابع من الشهر الجاري. الاتصال سكوت كنوتسون في astdphl. te. siggmail اجتماع المنتدى SIG - Typically الاستشاري في أول جمعة من الشهر، يركز هذا SIG على المبيعات وجهود التسويق للمستشار التدريب. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال ستيوارت سميث أو مايك برينر في astdphl. cf. siggmail وSIG التطوير التنظيمي - هذا SIG يركز على الفن والعلم من التطوير التنظيمي مع التركيز على التطبيق العملي في المنظمات. وOD SIG تجتمع عادة في يوم السبت الثالث من شهر. الاتصال جورج بالومبو في astdphl. od. siggmail تتمتع هذه المادة؟ أستقبال تنبيه عبر البريد الإلكتروني عندما تكون المواد الجديدة المتاحة. فقط انقر على زر "اشتراك" أعلاه. سكوت كنوتسون هو أحد كبار المديرين عمليات التدريب في الهمة المخدرات تقنيات ويسهل الجمعية الأمريكية للتدريب والمجموعة ذات الاهتمام المشترك التنمية الكبرى فيلادلفيا الفصل دعا حافة المدرب.